Técnico(a) de Aquisição de Talento

Requisitos

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas afins.

• Experiência mínima de 5 anos em recrutamento e selecção, com autonomia na condução de processos para diferentes níveis de responsabilidade e áreas de negócio.

• Experiência em pesquisa directa, mapeamento de mercado e identificação de profissionais para funções especializadas e de difícil preenchimento.

• Domínio de entrevistas por competências e técnicas de avaliação da adequação dos candidatos às exigências da função.

• Experiência na utilização de sistemas de gestão de candidaturas, LinkedIn e outras plataformas de recrutamento.

• Capacidade de elaborar pareceres de selecção, relatórios comparativos e recomendações fundamentadas para apoiar decisões de contratação.

• Domínio do Microsoft Office, especialmente Excel, Word e PowerPoint.

• Conhecimentos de ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao recrutamento.

• Forte capacidade de análise, rigor na avaliação e atenção ao detalhe.

• Comunicação clara e assertiva, capacidade de negociação e facilidade de relacionamento com candidatos, lideranças e clientes.

• Autonomia, proactividade e capacidade de gerir vários processos em simultâneo, cumprindo prioridades e prazos.

• Maturidade profissional, imparcialidade, discrição e elevado sentido de responsabilidade.

• Orientação para resultados, capacidade de resolução de problemas e compromisso com a qualidade da experiência do candidato.

Principais responsabilidades

• Conduzir integralmente os processos de recrutamento e selecção, desde o levantamento da necessidade até à formalização da admissão.

• Trabalhar com as áreas requisitantes e os clientes na definição dos perfis, clarificando responsabilidades, competências, critérios de avaliação e condições da contratação.

• Definir a estratégia de recrutamento mais adequada a cada vaga, considerando a disponibilidade de talento, a especialização da função e os prazos de resposta.

• Realizar pesquisa directa e mapeamento de mercado, construindo uma rede de potenciais candidatos para necessidades actuais e futuras.

• Elaborar anúncios e seleccionar os canais de divulgação adequados aos perfis pretendidos.

• Analisar candidaturas e conduzir entrevistas por competências, recolhendo evidências sobre experiência, capacidade técnica, motivação e adequação à função.

• Coordenar avaliações técnicas, testes e dinâmicas de selecção, articulando com as áreas responsáveis e profissionais habilitados, quando aplicável.

• Elaborar pareceres individuais e análises comparativas, apresentando recomendações claras e fundamentadas aos decisores.

• Assegurar a verificação de referências profissionais e a validação das informações relevantes para a contratação, mediante os procedimentos definidos.

• Apoiar a preparação e apresentação de propostas de contratação, acompanhar negociações e gerir expectativas até à aceitação da oferta.

• Manter o Ondjila actualizado, garantindo a qualidade dos registos, a rastreabilidade das decisões e o acompanhamento de cada processo.

• Monitorizar indicadores de recrutamento, identificar causas de atrasos ou dificuldades e propor medidas para melhorar os resultados.

• Assegurar uma comunicação atempada com candidatos, áreas requisitantes e clientes, incluindo actualizações de progresso e feedback.

• Articular a transição dos candidatos seleccionados para a admissão e o acolhimento, garantindo a passagem completa da informação.

• Propor melhorias nos métodos, ferramentas e procedimentos de recrutamento, promovendo maior eficiência e qualidade nas contratações.